در بعدازظهر 4 جولای، به منظور استقبال از 18 کارمند جدید برای پیوستن رسمی به شرکت، شرکت جلسه ای را برای رهبری کارکنان جدید در سال 2019 ترتیب داد. دبیر حزب و رئیس گروه پمپ شانگ ژیون، مدیر کل هو گنگ معاون مدیر کل و مهندس ارشد مایگوانگ، معاون مدیر کل وانگ جون، رئیس اتحادیه کارگری یانگ جونجون و سایر رهبران بخش در این جلسه حضور داشتند.
این نشست به ریاست جین شیائومی وزیر منابع انسانی برگزار شد.اول از همه خوش آمد گفت و به همه تبریک گفت و رهبران را یکی یکی معرفی کرد.بعداً، 18 کارمند جدید در سال 2019 خود را معرفی کردند، از سرگرمی های شخصی، تخصص ها، کالج های فارغ التحصیلی و رشته های تحصیلی گرفته تا برنامه های کاری و آرزوهای آینده خود.مدیران هر بخش نیز تجربه کاری خود را با شما در میان گذاشتند و انتظارات و پیشنهادات خود را برای آینده شغلی شما مطرح کردند.
معاون مدیر کل، وانگ جون، وابستگی، تاریخچه، تجارت اصلی، صلاحیت شرکت، عملکرد عملیاتی و سایر جنبه‌های شرکت را به کارکنان جدید معرفی کرد و بر برنامه توسعه شرکت برای پنج سال آینده تأکید کرد.من امیدوارم که شما فقط از مدرسه، به جامعه، برای یادگیری برای انطباق و تغییر، تقویت نظریه با عمل، توجه به ارتقاء کلی دانش کسب و کار و اعتقاد ایدئولوژیک.تحصیلات و دستاوردهای قبلی دستاوردهای شما را از پیش تعیین یا محدود نمی کند.در کار آینده باید شجاعت جستجوی دانش را داشته باشید، مغز خود را غنی کنید تا بتوانید پیوسته به جلو حرکت کنید.
مدیر کل هو گنگ اشاره کرد که امیدوار است همه کارکنان جدید بتوانند نقش خود را تغییر دهند و در شرکت ادغام شوند.فرصت را گرامی بدارید، فداکاری استوار.تماس با واقعیت، اهمیت دادن به تمرین؛به یادگیری ادامه دهید و فعال باشید.کار نوآورانه، همیشه اشتیاق را حفظ کنید.در آینده، این شرکت در بهبود منافع اقتصادی، تسریع توسعه حرفه‌ای، پرورش رقابت فنی اصلی، تقویت آموزش و پرورش پرسنل، بهبود بیشتری خواهد داشت و تلاش خواهد کرد تا بستر توسعه خوبی برای کارکنان ایجاد کند تا بتوانند استعدادهای خود را به نمایش بگذارند.در عین حال، کارمندان جدید در کار و زندگی آینده نیز الزاماتی را مطرح می کنند، امیدوارند که همه سرسخت باشند، پایه ای محکم بسازند، برنامه ریزی شغلی را به خوبی انجام دهند، به روند خودسازی توجه کنند. رشدفعالانه با چالش ها و مشکلاتی که در کار با آن مواجه می شود روبرو شوید، نگرش خوش بینانه و مثبت را حفظ کنید.احساس مالکیت خوب ایجاد کنید، توانایی همکاری در یک تیم را حفظ کنید، شجاعت مسئولیت پذیری را داشته باشید، در شغل جدید به دستاوردهای عالی برسید و همراه با شرکت توسعه پیدا کنید.در پایان جلسه، رئیس شانگ ژیون ابراز امیدواری کرد که کارکنان جدید بتوانند تجربیات و پیشنهادات رشد را از جلسه جذب کنند، اهداف و مسیرهای خود را روشن کنند، تفکر خود را تغییر دهند، با هویت خود تطبیق دهند، و به تئوری عمل کنند. دانشی که آنها از سالها مطالعه سخت در پنجره سرد آموخته اند.در عین حال، شانگ دونگ خاطرنشان کرد که پیوستن به گروه Tianpump نه تنها درآمد اقتصادی به همراه دارد، بلکه مهمتر از آن بستری برای نشان دادن و اثبات ارزش زندگی خود و تحقق رویاهای خود در کنار شرکت در کار آینده فراهم می کند.
زمان ارسال: فوریه-10-2023