بعدازظهر چهارم ژوئیه، به منظور استقبال از ۱۸ کارمند جدید که رسماً به شرکت پیوسته بودند، شرکت جلسه‌ای برای رهبری کارمندان جدید در سال ۲۰۱۹ ترتیب داد. دبیر حزب و رئیس گروه پمپ، شانگ ژیون، مدیر کل، هو گانگ، معاون مدیر کل و مهندس ارشد، مایگوانگ، معاون مدیر کل، وانگ جون، رئیس اتحادیه کارگری، یانگ جونجون و دیگر رهبران بخش‌ها در این جلسه حضور داشتند.
این جلسه به ریاست وزیر منابع انسانی، جین شیائومی، برگزار شد. ابتدا، ایشان به همه خوشامد گفتند و به خاطر حضورشان تبریک گفتند و مدیران را یک به یک معرفی کردند. سپس، ۱۸ کارمند جدید در سال ۲۰۱۹، خود را از سرگرمی‌های شخصی، تخصص‌ها، دانشگاه‌ها و رشته‌های تحصیلی فارغ‌التحصیلی گرفته تا برنامه‌ها و آرزوهای کاری آینده‌شان معرفی کردند. مدیران هر بخش نیز تجربیات کاری خود را با شما به اشتراک گذاشتند و انتظارات و پیشنهاداتی را برای آینده شغلی شما ارائه دادند.
وانگ جون، معاون مدیر کل، وابستگی، تاریخچه، کسب و کار اصلی، صلاحیت شرکت، عملکرد عملیاتی و سایر جنبه‌های شرکت را به کارمندان جدید معرفی کرد و بر برنامه توسعه شرکت برای پنج سال آینده تأکید نمود. امیدوارم شما که تازه از مدرسه فارغ‌التحصیل شده‌اید و وارد جامعه شده‌اید، یاد بگیرید که با تغییرات سازگار شوید، تئوری را با عمل تقویت کنید، به ارتقاء کلی دانش تجاری و باورهای ایدئولوژیک توجه کنید. تحصیلات و دستاوردهای قبلی، دستاوردهای شما را از پیش تعیین یا محدود نمی‌کند. در کار آینده، باید شجاعت جستجوی دانش، غنی‌سازی مغز خود را داشته باشید تا بتوانید به طور پیوسته به جلو حرکت کنید.
هو گانگ، مدیر کل، خاطرنشان کرد که امیدوار است همه کارمندان جدید بتوانند نقش‌های خود را تغییر داده و در شرکت ادغام شوند؛ قدر فرصت را بدانند، با پشتکار و اراده راسخ باشند؛ با واقعیت ارتباط برقرار کنند، به تمرین اهمیت دهند؛ به یادگیری ادامه دهند و فعال باشند؛ در کار نوآورانه، همیشه شور و اشتیاق خود را حفظ کنند. در آینده، این شرکت در بهبود مزایای اقتصادی، تسریع توسعه حرفه‌ای، پرورش رقابت‌پذیری فنی اصلی، تقویت آموزش و پرورش پرسنل و تلاش برای ایجاد یک بستر توسعه خوب برای کارمندان، پیشرفت بیشتری خواهد داشت تا بتوانند استعدادهای خود را نشان دهند. در عین حال، کارمندان جدید در کار و زندگی آینده نیز الزاماتی را مطرح می‌کنند، امیدوارند که همه فروتن باشند، پایه محکمی بسازند، برنامه‌ریزی شغلی خوبی انجام دهند، به فرآیند رشد خود توجه کنند. به طور فعال با چالش‌ها و مشکلاتی که در کار با آنها مواجه می‌شوند، روبرو شوند، نگرش خوش‌بینانه و مثبتی داشته باشند. حس مالکیت خوبی ایجاد کنند، توانایی همکاری در یک تیم را حفظ کنند، شجاعت مسئولیت‌پذیری داشته باشند، در شغل جدید به دستاوردهای عالی برسند و همراه با شرکت توسعه یابند. در پایان جلسه، رئیس شرکت، شانگ ژیون، ابراز امیدواری کرد که کارمندان جدید بتوانند از تجربیات و پیشنهادات رشد در جلسه استفاده کنند، اهداف و جهت‌گیری‌های خود را روشن کنند، تفکر خود را تغییر دهند، با هویت خود سازگار شوند و به دانش نظری که از سال‌ها مطالعه سخت در پنجره سرد آموخته‌اند، به طور کامل عمل کنند. در عین حال، شانگ دونگ خاطرنشان کرد که پیوستن به گروه تیان‌پمپ نه تنها درآمد اقتصادی به همراه دارد، بلکه مهم‌تر از آن، بستری را برای نشان دادن و اثبات ارزش زندگی آنها فراهم می‌کند و رویاهایشان را در کنار شرکت در کارهای آینده محقق می‌سازد.
زمان ارسال: ۱۰ فوریه ۲۰۲۳